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Talento Humano

El Departamento de Talento Humano  desempeña un papel inspirador y fundamental en la construcción de un entorno académico excepcional. Su misión va más allá de la simple administración de recursos humanos; es el arquitecto de experiencias transformadoras para quienes forman parte de la comunidad universitaria.

En su esencia, el Departamento de Talento Humano de UNISANGIL es un catalizador del cambio positivo, impulsando una cultura donde cada miembro se siente parte de algo más grande: una comunidad que avanza en la frontera del conocimiento, donde el crecimiento personal y académico convergen, inspirando a todos a alcanzar nuevas alturas.

Gestión del Talento Humano


La gestión del talento humano en UNISANGIL es un proceso integral que busca atraer, desarrollar y retener a individuos talentosos y comprometidos con los valores y objetivos de la institución. Aquí hay una descripción general de las fases clave del ciclo de vida del empleado en el contexto universitario:

Selección

En esta etapa, se lleva a cabo un proceso de selección riguroso para identificar a los candidatos más adecuados para ocupar posiciones en la universidad. Esto implica la definición clara de perfiles de trabajo, la publicación de vacantes, la revisión de solicitudes, entrevistas y evaluaciones, y la toma de decisiones basada en criterios específicos.

Vinculación

Después de la selección, los nuevos empleados son vinculados formalmente a la universidad. Este proceso incluye la presentación de la oferta de trabajo, la negociación de condiciones laborales, la firma de contratos y otros documentos pertinentes. También puede incluir la asignación de un mentor o tutor para facilitar la integración del nuevo miembro al equipo.

Contratación

Este paso implica formalizar la relación laboral, estableciendo las condiciones de trabajo, derechos y responsabilidades tanto del empleado como de la universidad. Se explican los beneficios, se proporciona la información sobre políticas internas y se establecen los términos contractuales.

Inducción

La inducción es crucial para familiarizar a los nuevos empleados con la cultura, políticas, valores y objetivos de la universidad. Se proporciona información detallada sobre las estructuras organizativas, se realizan presentaciones sobre la historia y la misión de la institución, y se facilita la integración a través de sesiones de orientación.

Desarrollo de Carrera

La universidad promueve el desarrollo continuo de sus empleados mediante programas de formación, capacitación y desarrollo profesional. Se fomenta la participación en conferencias, seminarios y cursos relevantes. También se establecen planes de desarrollo individual para impulsar el crecimiento y la progresión profesional.

En conjunto, estas fases buscan no solo atraer talento, sino también garantizar una experiencia laboral significativa y enriquecedora para los empleados, contribuyendo así al éxito y al cumplimiento de la misión educativa de la universidad.

¡ TRABAJA CON NOSTROS !

Estamos en constante búsqueda de talento excepcional y nos encantaría que te unieras a nuestro equipo. Creemos firmemente que el éxito radica en las personas que forman parte de UNISANGIL, y queremos invitarte a ser parte de esta emocionante travesía.

Descubre tu potencial con nosotros. ¡Esperamos con entusiasmo dar la bienvenida a un nuevo miembro estelar a nuestra familia!

Servicios

Talento Humano se enorgullece de ofrecer una amplia gama de servicios diseñados para potenciar el talento y contribuir al éxito sostenible de nuestros colaboradores y clientes. Entre los servicios destacados que brindamos se encuentran:

Mejora Continua

La implementación de un proceso de mejora continua en Talento Humano no solo optimiza la eficiencia operativa, sino que también contribuye al bienestar y desarrollo sostenible de los empleados, fortaleciendo así el impacto positivo en la organización en su conjunto.

Comité de Convivencia Laboral - COCOLA

El Comité de Convivencia Laboral es una instancia dentro de UNISANGIL encargada de promover y garantizar un ambiente de trabajo saludable, respetuoso y libre de conflictos. Su función principal es prevenir y abordar situaciones relacionadas con el acoso laboral, discriminación y otros aspectos que puedan afectar la convivencia en el entorno laboral.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es una instancia dentro UNISANGIL encargada de promover y velar por la seguridad y la salud de los trabajadores. Su creación y funcionamiento son requisitos legales en muchos países para garantizar que las empresas cumplan con las normativas y promuevan un ambiente laboral seguro.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

en UNISANGIL refleja un compromiso sólido y constante con el bienestar de todos los miembros de la comunidad universitaria. Este sistema integral se enfoca en la prevención de riesgos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro y saludable. Mediante la implementación de políticas y procedimientos rigurosos, UNISANGIL se asegura de cumplir con todas las normativas legales vigentes y de adoptar las mejores prácticas en materia de seguridad y salud ocupacional. La universidad realiza evaluaciones periódicas de riesgos, capacita continuamente a su personal y estudiantes en temas de seguridad, y fomenta una cultura de autocuidado y responsabilidad compartida. De esta manera, UNISANGIL no solo protege la integridad física y mental de sus trabajadores y estudiantes, sino que también promueve un ambiente institucional que facilita el desarrollo académico y profesional en condiciones óptimas de bienestar.

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